L’administration nous informe qu’elle a créé 13 postes supplémentaires de TRS (7 sur la zone Brive, 3 sur la zone Tulle, 3 sur la zone Ussel). Ils seront attribués à TD dès la 1ère phase.

La CAPD aura lieu vendredi 14 juin à 9h.

Groupe de travail TRS (constitution des couplages) : lundi 24 juin à 14h

CAPD TRS : 28 juin

CAPD hors classe : 2 juillet

CAPD mouvement -ajustement : 4 juillet

Rappel : une information barème va être envoyée par mail sur les boîtes I-PROF à partir du 29 mai.

Il ne faudra pas s’étonner si des points négatifs sont intégrés au barème, dans certains cas. En effet, il est impossible sur cette nouvelle application de modifier l’AGS ou des bonifications telles que points REP+ et politique de la ville, points d’ancienneté sur le poste…
Vérifiez votre AGS, vos points enfants (et enfants à naître avant le 31 août), votre ancienneté à titre définitif sur le poste, vos bonifications REP+, politique de la ville, points de rapprochement de conjoint ou de parent isolé, points MDPH... et faites nous remonter les erreurs éventuelles ainsi qu’à l’administration.

Nos élus ont étudié les 307 mouvements et 5576 vœux des collègues, ont détecté 52 anomalies, et ont fait rectifier en amont du GT et au cours de celui-ci :

- des différences entre les éléments de l’administration et les fiches de suivi des collègues (AGS, nombre d’enfants, points REP+, ancienneté sur le poste...)

- des barèmes dont le total ne correspondait pas aux éléments pris séparément

- des bonifications comptées 2 fois
-Le SNUipp-FSU a constaté que, pour un certain nombre de collègues nommés à TD sur leur poste, leur ancienneté sur le poste ne correspondait pas à des années pleines comme si leur affectation n’avait pas commencé en septembre ce qui est impossible.
Cela pénalisait les collègues concernés : exemple, un collègue depuis 5 ans sur son poste se voyait crédité de 4 points au lieu de 5 car l’application indiquait 4 ans 11 mois 28 jours
Nous avons demandé que toutes les anciennetés soient arrondies pour correspondre à la réalité.

-...

Nous avons aussi fait reprendre, à partir des fiches de suivi des collègues, un certain nombre de bonifications : points pour parent isolé, points pour postes ASH, points pour politique de la ville.

Nous avons interrogé l’administration sur plusieurs modalités :

– concernant les points pour parent isolé ou garde alternée : l’administration sera tolérante et n’exigera pas de jugement de divorce. Un avis d’imposition ou attestation CAF suffira mais il faudra l’envoyer au plus vite.

– concernant les points accordés pour l’autorité parentale conjointe : pour les collègues affectés actuellement à titre provisoire, tous leurs vœux sont bonifiés. Pour les collègues affectés à titre définitifs, seuls les vœux améliorant la situation sont bonifiés.

Pour le calcul des points, la période prise en compte débute pour tous à la rentrée suivant la séparation (ex : pour des collègues dont la séparation a lieu en mars 2016, la date prise en compte sera septembre 2016).

Le SNUipp-FSU a demandé que les collègues entrant dans le département ou ceux ayant changé d’école au sein de la REP en Corrèze (REP ou politique de la ville) puissent bénéficier de l’ancienneté de leurs points en REP+ car ils n’étaient pas au service d’une école mais de la REP+ en général. Le Secrétaire Général propose que ce soit rediscuté pour le mouvement 2020.
Les points REP+ et politique de la ville sont attribués à tous les collègues affectés, y compris les collègues à titre provisoire.

Le SE-UNSA a demandé la suppression des points de rapprochement de conjoint.

Barème des PESA : leur barème est composé de leur AGS (0,333) + rang au concours.
Pour 20 collègues, le mieux classé a 0,20, le 2e a 0,19, le dernier a 0,01.

Le SNUipp-FSU a rappelé la grande injustice engendrée par la bonification des points d’ancienneté sur le poste à titre définitif, injustice que semble découvrir l’organisation syndicale qui a demandé l’intégration de cet élément au barème.
Sont pénalisés par cette mesure les collègues n’ayant jamais eu d’affectation à titre définitif, les détachés, les collègues en disponibilité, ceux victimes de carte scolaire antérieure, …
Nous avons rappelé que doubler l’AGS aurait été beaucoup plus juste.

Concernant les dossiers sociaux, aucun élément n’est pris en compte dans le barème mais un regard particulier sera porté par le DASEN (le Secrétaire Général a évoqué la phase complémentaire du mouvement).

Mouvement inter-degré : aux dires des services, aucun PE corrézien n’aurait obtenu de poste. Ils en auraient été informés par courrier. Rappelons que le SNUipp-FSU s’est opposé dès le début à ce mouvement qui se fait dans l’opacité la plus totale, et sans le moindre contrôle des élus.

Compte rendu du groupe de travail «barèmes et vœux »

Compte rendu du groupe de travail «barèmes et vœux »